加強(qiáng)后備干部培養(yǎng) 夯實(shí)選人用人基礎(chǔ)

發(fā)表時(shí)間 ：2019-08-05

（南峰集團(tuán)啟動(dòng)第四期后備干部培訓(xùn)工作）

《員工培訓(xùn)》

?? ? ? 導(dǎo)讀：自2015年開(kāi)始舉辦集團(tuán)后備干部培訓(xùn)班以來(lái)，人力資源部已完成了三期后備人才培養(yǎng)工作。集團(tuán)在人才梯隊(duì)建設(shè)和高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面取得了一定的成績(jī)，給各公司/項(xiàng)目部在用人及人才晉升上提供了很好的支撐。為配合公司發(fā)展的需要、強(qiáng)化與完善公司培訓(xùn)組織體系以持續(xù)給公司提供后備儲(chǔ)備人才，集團(tuán)在2019年度將開(kāi)展第四期后備干部培訓(xùn)。

? ? ? ?經(jīng)過(guò)前期一個(gè)多月的后備干部候選人報(bào)名流程（個(gè)人申報(bào)、部門推薦），集團(tuán)人力資源部共收到《后備干部候選人推薦表》40份。8月1日下午2:30，后備干部候選人齊聚南峰集團(tuán)大會(huì)議室，接受了一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴、一次能力洗禮。各位候選人在袁光達(dá)講師的主導(dǎo)、培訓(xùn)專員的配合下完成了《行政測(cè)試》、《情商測(cè)試》和《無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試》共三項(xiàng)綜合素質(zhì)摸底考試。這三大測(cè)試可以幫助講師初步了解本屆培訓(xùn)班學(xué)員的知識(shí)能力水平，為接下來(lái)的培訓(xùn)工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

? ? ? 本期后備干部培訓(xùn)課程將包含良好心態(tài)的塑造、時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等綜合管理知識(shí)，涵蓋基層管理干部所應(yīng)具備的能力及素質(zhì)提升要素。

? ? ? 為節(jié)省學(xué)員集中培訓(xùn)的時(shí)間及費(fèi)用，提高培訓(xùn)效果和效率，本屆培訓(xùn)將采取“線上”與“線下”相結(jié)合的模式。線上學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)要求參訓(xùn)學(xué)員觀看各章節(jié)內(nèi)容并通過(guò)課后測(cè)試方可進(jìn)入線下培訓(xùn)。線下培訓(xùn)環(huán)節(jié)則采取講授、討論、案例研討、互動(dòng)小組等多樣化培訓(xùn)形式交叉進(jìn)行，盡可能滿足不同行業(yè)、不同崗位學(xué)員的學(xué)習(xí)需要，強(qiáng)化講師與學(xué)員之間的互動(dòng)交流，鞏固知識(shí)要點(diǎn)，夯實(shí)學(xué)習(xí)成效。

?? ? ?加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)，扎實(shí)抓牢后備干部隊(duì)伍建設(shè)，是提高干部選拔質(zhì)量的重要保證和打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍的“保險(xiǎn)杠”，建立完善的后備干部隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，不斷充實(shí)干部隊(duì)伍“儲(chǔ)備庫(kù)”， 能為干部隊(duì)伍建設(shè)打下堅(jiān)實(shí)根基。公司也將始終把后備干部的選拔、培養(yǎng)、使用、考察工作列入重要目標(biāo)，實(shí)行常態(tài)化管理，從而為公司管理人才的儲(chǔ)備工作奠定良好的基礎(chǔ)。